Guía normativa
¿Qué es el DS 44 y qué le exige a tu empresa?
El Decreto Supremo 44 es el reglamento chileno sobre gestión preventiva de los riesgos laborales. Se publicó el 27 de julio de 2024, entró en vigencia el 1 de febrero de 2025 y derogó los decretos 40 y 54, ambos de 1969. Aplica a toda entidad empleadora, sin importar su tamaño, y exige documentación que antes muchas pymes no necesitaban tener.
Publicado
27 de julio de 2024
En vigencia desde
1 de febrero de 2025
Derogó
Decreto Supremo 40, de 1969 y Decreto Supremo 54, de 1969
Qué exige el DS 44
Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
La empresa debe gestionar sus riesgos de forma ordenada y documentada, no reaccionar cuando pasa algo. En una pyme esto se traduce en tener los documentos al día y un programa de actividades.
Asesoría en terreno →Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos
La MIPER o IPER identifica los peligros de cada puesto de trabajo, evalúa qué tan graves son y define las medidas de control. Es el documento base del que dependen casi todos los demás.
IPER y matriz de riesgos →Un programa de trabajo preventivo
Un cronograma anual con las actividades de prevención comprometidas: capacitaciones, inspecciones, simulacros y revisiones.
Asesoría en terreno →Reglamento interno de orden, higiene y seguridad actualizado
El RIOHS tiene que estar al día con el DS 44. Un reglamento redactado bajo el DS 40 quedó desactualizado el 1 de febrero de 2025.
RIOHS actualizado al DS 44 →Información de los riesgos laborales a cada trabajador
El IRL reemplaza a lo que antes se llamaba ODI. Va por puesto de trabajo, con los riesgos de ese puesto, sus consecuencias y las medidas preventivas, y queda registro firmado de la entrega.
IRL por puesto de trabajo →Un encargado de la gestión preventiva
Toda empresa debe designar a alguien responsable de la prevención, con la formación correspondiente. No es opcional por ser pequeña.
Asesoría en terreno →Mapa de riesgos señalizado
Las zonas de peligro del lugar de trabajo deben estar identificadas y visibles para quien entre.
Plan de emergencia →
Dos herramientas para revisar tu caso
Qué corresponde según el tamaño de tu empresa
Menos de 10 trabajadores
Aplica el DS 44 igual que a cualquier empresa: matriz de riesgos, IRL, reglamento interno y encargado de la gestión preventiva.
De 10 a 25 trabajadores
Además de lo anterior, corresponde designar un delegado de prevención de riesgos.
Más de 25 trabajadores
Se suma la obligación de constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y de mantenerlo activo con reuniones registradas.
Qué arriesgas si no cumples
La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento y cursa multas en UTM por infracción. El monto depende del tamaño de la empresa y de la gravedad que determine el fiscalizador, y una sola visita puede sumar varias infracciones.
Todos los tramos, en UTM por infracción
Convertido con la UTM de septiembre de 2026, $71.721, según el Servicio de Impuestos Internos. La UTM cambia cada mes.
| Tamaño | Trabajadores | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|---|
| Micro | 1 a 9 | 3 UTM$215.163 | 4 UTM$286.884 | 5 UTM$358.605 |
| Pequeña | 10 a 49 | 3 UTM$215.163 | 4 UTM$286.884 | 5 UTM$358.605 |
| Mediana | 50 a 199 | 6 UTM$430.326 | 8 UTM$573.768 | 10 UTM$717.210 |
| Grande | 200 o más | 9 UTM$645.489 | 12 UTM$860.652 | 15 UTM$1.075.815 |
Fuentes
- Instituto de Seguridad Laboral (ISL) — Decreto Supremo N°44: Seguridad y Salud en el Trabajo
- Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) — D.S. N°44, nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales
- Biblioteca del Congreso Nacional — Texto del Decreto 44, de 27 de julio de 2024
Contenido revisado el .
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